特休天數計算器

法定年資與特休對照

週年制如何分期？

2025年7月1日到職：2026年1月1日滿半年，3天用於2026年1月1日至6月30日；2026年7月1日滿一年，再取得7天，期間到2027年6月30日。不能把兩期當成同一筆可休餘額。

2月29日到職，非閏年對應期間到2月底屆滿，翌日3月1日起取得周年給假；閏年有相當日期時使用2月29日。2025年8月31日到職，半年期間到2026年2月底屆滿，從3月1日起取得3天。本頁重用日期序號計算，不使用電腦當地時區推算。

曆年制的分段與取位

依勞動部協商分段原則，以每一週年（半年階段為6個月）的權利拆到兩個曆年。按完整月及末月日數比例計次年段，截至小數第2位後進位至0.1天，首年段以原權利減去次年段；年度合計依該年度較高給假階段封頂，分段有尾差時調整後段。這是官方試算器採用的參考模型，公司可協商不同且不減損權利的方式。

勞動部實例：2017年7月1日到職，2018年曆年制為3＋3.5＝6.5天；2019年為3.5＋5＝8.5天。2025年8月15日到職，2026年採同一分段取位模型為5.6天。年度中離職不可直接用此餘額結算，應回到週年制核對實際已取得的權利。

官方參考模型在部分閏年邊界會有0.1天尾差，例如1990年2月28日到職，2024年曆年顯示29.9天，而該週年階段為30天。本頁保留參考模型並揭露差異，實際給假仍須核對各週年權利期間，不得直接以取位差額減少法定權利。

年資無中斷、到職1900～2100年、基準日及給假年度2017～2100；採目前規則，未來年度僅是假設規則不變的預估，不回算2017修法前權利。基準日早於到職日或不合法日期會停止計算。

法規來源與版本

依勞基法第38條現行給假階段（2017-01-01起），最近人工核對 2026-10-18。版本 lsa38-2017-tp1。勞動部特休官方試算、勞基法第38條、曆年制協商與離職核對說明。