台灣薪資實領／勞健保試算器
以2026官方勞保、就保、健保及勞退級距，估算一般全職全月員工扣款與暫估實領，另列雇主項目及未計稅費。
僅支援2026年、一般民營事業、有一定雇主、全月在職，15～64歲且同時適用勞保、就保、健保與勞退新制的一般全職月薪勞工。未計所得稅預扣與二代健保補充保費，不能把結果當成完整薪資單。
展開雇主負擔項目（不含職災等，非完整成本）
先查三套級距，再算扣款
不是將實際薪資直接乘所有費率。2026年一般全職最低月薪29,500元；勞保／就保月投保薪資上限45,800元、健保投保金額上限313,000元，勞退月提繳工資上限150,000元。各自依完整官方分級表往適用級距歸級，超過上限採各自最高級。
員工負擔與取整規則
普通事故勞保＝勞保月投保薪資×11.5%×20%；就保＝同級月投保薪資×1%×20%，兩項分別四捨五入到元後相加，不能先合併12.5%取整。健保本人保費＝健保投保金額×5.17%×30%，先到整元，再乘本人加計費眷屬人數（最多計4人）。勞退自提＝勞退月提繳工資×自提率，四捨五入到元。
例如月薪30,000元，歸級30,300元，無計費眷屬、不自提且未填其他扣款：勞保697元、就保61元、健保470元；暫估30,000－697－61－470＝28,772元。若自提6%，另扣30,300×6%＝1,818元，暫估26,954元，仍未自動計所得稅等項目。
月薪29,500元、健保3位計費眷屬，官方表為458×4＝1,832元；不能先把未取整的每人保費乘4。雇主勞退最低6%另行提繳，不能再從上述員工實領扣除。
雇主項目與不適用情境
展開欄只列勞保、就保、健保及雇主最低6%勞退。雇主健保按平均眷口0.56，即1.56人計，不依員工本人的眷屬數變動；職災保險需行業別費率，未取得資料不估造，亦未加墊償基金等成本。
不適用職業工會、自營業主、公教、非全月加退保、部分工時、留停、育嬰、庇護就業、身心障礙補助、勞保老年給付後再就業、65歲以上或其他特殊投保身分、不同勞退制度；請查官方或薪資承辦人。薪資變動的實際申報調整時點、三個月平均與各單位已申報金額可能不同，本頁不代為申報。
年度資料與官方來源
適用年度2026；級距生效2026-01-01；最近人工核對2026-10-18；版本tw-salary-2026-tp1。一般建置與使用者計算均不抓取外部網站。勞保普通事故11.5%自2025-01-01起、就保1%、健保5.17%；本版用2026級距與當年度保費表核對。
接著也用得到：加班費計算器 ↗特休天數計算器 ↗複利與定期定額計算器 ↗
簡單幾步，就完成。
- 確認符合2026一般全職全月身分，填經常性薪資總額。
- 選勞退個人自提0～6%與健保計費眷屬0～3人，另填已知其他扣款。
- 核對投保級距、分項取整與預估實領，再與實際申報和薪資單比對。
生活裡的這些時刻，都用得到
一般受僱者核對2026年勞健保與自提扣款。未計所得稅、補充保費與特殊身分，結果不是完整薪資單或雇主總成本。
你可能還想知道
為什麼不是直接拿薪水乘費率？
勞保／就保、健保與勞退使用不同分級表及上限：45,800元、313,000元與150,000元。須分別歸級，再計算員工負擔。
雇主的6%勞退也從我薪水扣嗎？
不能。雇主最低6%另行提繳，只有員工選擇的個人自提列為本頁員工扣款。
預估實領包含所得稅與補充保費嗎？
沒有自動計算。未包含不代表零成本；可將已知個別其他扣款填入，但不能當成該稅費的正式計算器。
哪些員工不適用？
僅限2026一般民營、有一定雇主、全月在職、15～64歲且同時適用勞保就保健保及勞退新制的全職月薪員工。非全月、部分工時、工會、公教、身障補助、退休後再就業等請另洽官方。