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加班費計算器

依一般每日8小時制度，分段試算平日、休息日、國定假日及特休出勤的額外工資，支援月薪與時薪，附官方範例與限制。

工資與出勤時數只留本頁

本版採每日正常8小時、每週40小時的一般工時制度；月薪須為相當於240小時的經常性工資，不只底薪。不處理變形工時、部分工時不同正常日工時、責任制特殊工作者、災變或例假出勤。

平日、休息日與假日倍率

平日前2小時採平日每小時工資×4/3，第3～4小時×5/3。休息日前2小時×4/3、第3～8小時×5/3、第9～12小時×8/3，依實際分鐘分段。本頁顯示「應加給」而非僅列額外1/3，不能拿1.33等近似值提前取整。

國定假日及特休須為原約定正常工作日，原正常工資已照給且經同意出勤；有工作且8小時以內，另加1日工資，不直接按較短實際時數打折。超過8小時後，再依前2小時4/3、後2小時5/3計算。日別請依勞雇約定及實際補假確認，星期六不必然是休息日。

月薪30,000元，平日每小時工資30,000÷240＝125元。平日加班3小時：125×(2×4/3＋1×5/3)＝541.666…元。

同樣月薪，休息日工作6小時：125×(2×4/3＋4×5/3)＝1,166.666…元。

國定假日工作8小時，原工資已照給，另加125×8＝1,000元；即使僅工作1小時，本模型仍另加1日1,000元。官方以上三次合計為2,708.333…元，末端取到分為2,708.33元。

未檢查每月延長工時總額、同意程序、最低工資、補休協議或特定行業例外；不提供勞基法第40條例假出勤試算，例假須具天災、事變或突發事件等特殊要件及事後補假，不能當普通休息日。本頁金額不是完整薪資或法律爭議結論。

2026年核對現行勞基法第24、39、40條；本版休息日實際時數規則自2018-03-01起，最近人工核對2026-10-18，版本lsa24-39-2018-tp1。勞動部官方公式與2,708.33元範例、月薪制官方試算前提、國定假日及超過8小時工資說明。

HOW TO USE

核對一般工時制度的加班費，不含變形工時、例假特殊出勤、補休安排或每月工時合法性判定。

GOOD TO KNOW

月薪為什麼除以240？

只在月薪相當於30日、每日8小時的一般標準工時前提下使用。請輸入經常性工資總額，不是只輸入底薪，也不能套用所有特殊工時。

國定假日只工作1小時也加發一日嗎？

在原正常8小時工資已照給且經同意出勤的本模型中，8小時內仍另加1日工資，超過8小時再分段計算。不同原約定工時請另核對。

例假和休息日一樣嗎？

不同。本工具不試算例假出勤；例假須具法定災變等特殊要件並事後補假，不能套用普通休息日模型。

金額如何取位？

倍率以4/3、5/3、8/3精確分數計算，最後加總四捨五入到小數2位。分段顯示金額相加可能與末端加總差0.01元。